Tanda bahwa Anda Sudah tidak Dibutuhkan Lagi

Careerbuilder.co.id – Tanda bahwa Anda Sudah tidak dibutuhkan lagi. JIka kita pernah merasakan bahwa
kita sudah tidak dianggap lagi saat sedang bekerja di
kantor atau teman di kantor yang sudah menjaga
jarak dengan kita maka kita perlu untuk dapat
melihat bahwa adanya tanda-tanda bahwa kita sudah
tidak dibutuhkan lagi. Dilansir dari halaman Forbes,
Lynn Taylor mengatakan bahwa para pekerja
biasanya mempunyai firasat saat dirinya sudah tidak
dibutuhkan lagi.
Taylor menambahkan bahwa perusahaan tidak akan
begitu cepat memecat kita sampai dengan batas
waktu tertentu. Prosesnya bisa saja terlihat lambat
tetapi pada akhirnya akan terlihat. Tetapi hal paling
penting adalah kita jangan langsung mengambil
sebuah tindakan sebelum kita telah mendapatkan
kepastian akan pekerjaan kita. Berikut adalah 10
tanda bahwa kita sudah tidak dibutuhkan lagi:
Tugas kita terlihat lebih mudah dibandingkan
dengan yang lain
Setiap perusahaan mempunyai sistem kerja masing-
masing. Saat manajemen mempunyai rencana untuk
dapat memecat seseorang biasanya kita akan
diberikan tugas serta tanggung jawab yang lebih
sedikit jika dibandingkan dengan yang lain. Pakar
komunikasi David Parnell mengatakan jika kita
berada dalam kondisi tersebut secara mencari sebuah
alasan yang tepat.
Kita tidak diundang dalam rapat penting
Jika kita merasakan bahwa kita jarang diundang
dalam sejumlah rapat yang penting di kantor dan
pihak manajemen merasakan hanya memperoleh
sedikit saja manfaat dari kita maka pihak manajemen
akan merasakan semakin menjaga jarak dengan kita
akan lebih baik.
Jika hubungan dengan atasan kita terlihat berubah
Jika hubungan dengan atasan kita terlihat berubah
maka biasanya seorang atasan akan terlihat menjaga
jarak dan menghindar untuk berkomunikasi dengan
kita. Atasan kita cenderung akan mempunyai sikap
kurang ramah dan jika atasan kita telah
memperlihatkan hal tersebut , kita perlu untuk dapat
mempersiapkan diri dengan baik.
Jika kita banyak menerima kritikan
Jika kita banyak menerima kritik terutama saat
atasan menegur kita karena adanya kesalahan yang
dapat merusak nama baik perusahaan. Maka ada
kemungkinan kita bisa saja dipecat saat atasan terus
memberikan kritik kepada kita.
Jika kita melihat perusahaan terlihat mengalami
masalah keuangan
Jika kita mendengarkan kabar atau adanya rumor
bahwa perusahaan kita sedang mengalami kesulitan
keuangan maka kita dapat mencoba menyiapkan
lamar terbaru ke perusahaan lain. Parnell
memberikan saran sebaiknya kita dapat berkonsultasi
dengan pihak manajemen sehubungan dengan masa
depan karir kita.
Jika kita merasakan bahwa diri kita dihindari oleh
teman satu kantor
Kita perlu mengetahui bahwa teman dalam satu
kantor tidak jarang dapat menjadi kompetitor kita
dalam kantor. Jika kita merasakan bahwa manajemen
dan teman satu kantor semakin jarang terlihat
berkomunikasi dengan kita maka hal tersebut adalah
merupakan salah satu tanda lampu kuning bagi
pekerjaan kita.
Jika kita terlihat jarang ditegur meski telah membuat
banyak kesalahan
Jika kita terlihat jarang ditegur meski kita juga telah
melakukan banyak kesalahan di kantor berarti bisa
saja atasan kita tidak menegur karena sudah
mempunyai rencana untuk memecat kita.
Jika tugas kita terlihat diselesaikan oleh karyawan
lainnya
Jika atasan kita menyuruh kita untuk memberikan
tugas yang sedang kita kerjakan kepada orang lain di
kantor karena merasa terlihat khawatir dengan cara
kerja kita maka hal tersebut juga sudah menjadi
salah satu tanda lampu kuning.
Jika kita merasa terlihat tidak dianggap lagi
Kita perlu merasa khawatir jika laporan kerja yang
kita berikan terlihat di abaikan dan atasan tidak mau
memeriksa pekerjaan kita. Taylor menambahkan
atasan tidak akan peduli gagasan hebat kita bagi
perusahaan karena tidak aka nada lagi yang akan
mendengarkan kita di kantor.
Perusahaan terlihat menghire karyawan baru dengan
kemampuan yang sama
Jika tim manajemen mempekerjakan karyawan baru
dengan kemampuan sama dan dapat memberikan
keuntungan lebih bagi perusahaan maka kita perlu
untuk dapat mempersiapkan diri.